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为什么不填补职位毕业生“期望工资”
作者: 时间:2011/4/30 阅读:

为什么不填补职位毕业生“期望工资”
  为什么不填毕业生期望的薪水?我认为,一个是缺乏自信。没有工作经验的毕业生本身,而不是竞争力,我觉得没有资格谈薪水。其次,学生最后一年支付市场不知道,不知道如何底价多,候选人的薪水后不敢预期,但也怕高,没有自己的雇主。

 第三,也是最重要的是,就业型本科大量产生误导,如俗话说:“不要对老,尤其是期望他们能赚取更高的工资,我们首先要问自己待遇,可以创造多少价值“:”不要一开始的年薪,工作经验等,认为只有资格谈论“公司人力资源总监也向职业指导做学生,说:”。学生必须先工作在调整治疗是企业的概念,你就越不会给你,不要给你,是不是被制造。学生工作,为这份工作的薪水更重要的是,虽然工资会由于工作能力,改善和提高。“

这种就业,出发点是好的,告诉毕业生要脚踏实地,而不是雄心勃勃,但也误导。没有工作经验,工资没有权利去谈论它?开始工作,工资低,不值得一提的,或不应该吗?正是因为如此多的误导,很多毕业生都降低了心理预期,也没用一提的是,还不如不提,羞耻或害羞谈论薪酬问题,主动全面的业务,甚至有的毕业生愿意接受“零工资”就业。

我觉得这是完全没有必要。首先,意味着专业的人开始改变,从毕业生的角度,走出校园,学生参加候选人的作用。虽然没有工作经验,但已成为在平等基础上的工人,毕业生和用人单位。 “劳动合同法”明确规定,劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一,劳动者必须知道如何保护自己的合法权利,工人有权利提出自己的期望薪金,而不是因为没有或低工资和很少的工​​作经验,完全忽略的工资问题。

其次,从雇主的角度来看,各单位有自己的价值观,不同岗位,不同层次,不同性质的支付自己的一套,考生填写预计也将付出自己的能力,使有关的价值和位置,雇主参考单位,因此,雇主通常会要求候选人给出工资范围,其目的是要找到一个双方的交汇点。如果候选人支付填补的职位和单位的处理量相当,部分地证明申请人有一些关于这个行业的知识。

鉴于目前严峻的就业形势,什么也没说对毕业生的就业问题,在心理上理解个人的报酬,但是从法律的角度来看,这是不可取的。即将毕业的学生确实需要一个合适的工作位置,没有牵强,但是这并不意味着我们应该忽视他们的价值。由此我们也可以看到另一个问题 - 学校的职业辅导就业指导部门向毕业生做的,能够引导学生主动了解劳动法律,法规的关系,使学生学会保护自己利益,警告学生在适当的时候提出薪金雇主了解薪酬结构,分配政策和各种好处的问题,这是完全合法的权利和利益相一致的东西,而不只是局限于学生在就业心态,先就业再职业一些改变,使我们大家都熟悉的,机械的教导。

 

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