福州人才网
请记住本站永久网址:www.xxrc.com.cn 首 页 | 个人服务 | 企业服务 | 分站导航 |
首 页 管理中心 职业培训 培训课程 高级讲师 培训机构 课件专区 培训视频 培训动态   企业服务 | 招聘中心
当前位置:培训动态 > 职业技能 > 正文 >
绩效管理是指在一个大型演出人员访谈
作者: 时间:2011/4/18 阅读:

绩效反馈面谈的SMART原则
    绩效管理是指在一个大型演出人员访谈,以确定这一周期的工作人员的业绩,然后,根据结果,与员工做一对一,面对面的沟通性能,通过正式渠道向员工绩效反馈他们,为他们的好的方面和更好的性能为下月全面了解员工工作表现不好的方面,以提高性能的目标。

       1,第S -具体的直接和具体原则。要直接和具体的面试交流,不能是一般性的,抽象的,一般的评价。无论是主管或批评贡品,必须要有具体的,客观的结果或事实来支持,使他们了解哪些方面做得很好,存在的差距和弱点在哪里。让员工知道自己的关切都令人信服的费用。如果员工不满意或质疑的地方绩效评估,到辩护或解释的头,但还需要有具体的事实和客观的基础。因此,只有信息传输交换既具体,准确的事实,对其他各党党作出的选择是公平,评估和反馈是有效的。

       2,男,激励互动原则。面试是一个双向沟通,以获得其他更优秀的员工的真实想法,应鼓励发言,充分表达他们的意见。由于习惯的思维方向,似乎经常在演讲者负责,下对员工在被动接受命令的作用,有时获得的信息并不一定是称职的实际情况,对下属表达式不能等待,不应该中断与电荷抑制对员工应该得到充分肯定了很好的意见,但也承认,是符合两国的发展目标,发展和完善改进的地方。

       3,行动原则为基础的工作。绩效反馈面谈中涉及的工作业绩,工作的一些事实表现,员工是怎么做的,所采取的行动和措施,实效性,不讨论员工个人的性格。优势与劣势,反映在工作人员的工作完成。良好的,而且本身不坏,不应作为评估绩效的基础人格特质的优点,对影响性能的关键角色必须指出,必须为雇员和发展考虑的真正关注,并不是应该被看作是指责的焦点。

       4,研究 - 理性的原则的原因。工作人员面谈反馈应该指出的不足之处,但不需要批评,而应是帮助员工改进不足之处,这成绩没有达到事业的基础。心理自我防卫的人在面对批评的反馈,员工将立即作出反应性,所以不能深入采访。但是,如果从了解的实际情况和困难,主管人事的员工,分析没有达到性能的原因,并试图给予协助,建议,主管人员能够接受批评或建议,反馈面谈也不会出现进攻性和防御性相反的困境。

       5,T型信任的原则相互信任。没有信任就没有沟通,缺乏信任的面试中会感到紧张,烦躁,害怕说话,是冷漠,充满敌意。与进程之间的通信,通讯费,以工作人员的反馈面试,面试顺利进行,以达到理解和共识,就必须有一种相互信任的气氛。管理者应该倾听他们的想法和更多的想法,尊重彼此的工作人员沟通清楚原则和事实,即员工的角度点多,工作人员把自己的勇气而面对员工承认自己的错误和失误,努力赢得员工的理解和信任。

南皮人才网 吴桥人才网 献县人才网 孟村人才网 泊头人才网 任丘人才网 黄骅人才网 河间人才网 衡水人才网 桃城人才网 枣强人才网 武邑人才网 武强人才网 饶阳人才网 安平人才网 故城人才网 景县人才网 阜城人才网 冀州人才网 深州人才网 邢台人才网 邢台人才网 临城人才网 内丘人才网 柏乡人才网 隆尧人才网 任县人才网 南和人才网 宁晋人才网 巨鹿人才网 新河人才网 广宗人才网 平乡人才网 威县人才网 清河县人才网 临西人才网 南宫人才网 沙河人才网 秦皇岛人才网 海港人才网 山海关人才网 北戴河人才网 青龙人才网 昌黎人才网 抚宁人才网 卢龙人才网 山西人才网 朔州人才网 朔城人才网 平鲁人才网 山阴人才网 应县人才网 右玉人才网 怀仁人才网 忻州人才网 忻府人才网 定襄人才网 五台人才网 代县人才网 繁峙人才网 宁武人才网 静乐人才网 神池人才网 五寨人才网 岢岚人才网 河曲人才网 保德人才网 偏关人才网 原平人才网 太原人才网 小店人才网 迎泽人才网 杏花岭人才网 尖草坪人才网 万柏林人才网 晋源人才网 清徐人才网 阳曲人才网 娄烦人才网 古交人才网 大同人才网 南郊人才网 新荣人才网 阳高人才网 天镇人才网 广灵人才网 灵丘人才网 浑源人才网 左云人才网 大同县人才网 阳泉人才网 平定人才网 盂县人才网 晋中人才网 榆次人才网 榆社人才网 左权人才网 和顺人才网 昔阳人才网 寿阳人才网 太谷人才网 祁县人才网 平遥人才网 灵石人才网 介休人才网 长治人才网 长治县人才网 襄垣人才网 屯留人才网 平顺人才网 黎城人才网 壶关人才网 长子人才网 武乡人才网 沁县人才网 沁源人才网 潞城人才网 晋城人才网 沁水人才网 阳城人才网 陵川人才网 泽州人才网 高平人才网 临汾人才网 尧都人才网 曲沃人才网 翼城人才网 襄汾人才网 洪洞人才网 古县人才网 安泽人才网 浮山人才网 吉县人才网 乡宁人才网 大宁人才网 隰县人才网 永和人才网 蒲县人才网 汾西人才网 侯马人才网 霍州人才网 吕梁人才网 离石人才网 文水人才网 交城人才网 兴县人才网 临县人才网 柳林人才网 石楼人才网 岚县人才网 方山人才网 中阳人才网 交口人才网 孝义人才网 汾阳人才网 运城人才网 盐湖人才网 万荣人才网 闻喜人才网 稷山人才网 新绛人才网 绛县人才网 垣曲人才网 夏县人才网 平陆人才网 芮城人才网 永济人才网 河津人才网 辽宁人才网 沈阳人才网 和平区人才网 沈河人才网 大东人才网 皇姑人才网 铁西区人才网 苏家屯人才网 东陵人才网 沈北人才网 于洪人才网 辽中人才网 康平人才网 法库人才网 新民人才网 铁岭人才网 银州人才网 清河区人才网 铁岭县人才网 西丰人才网 昌图人才网 调兵山人才网 开原人才网 大连人才网 长海人才网 旅顺口人才网 中山区人才网 西岗人才网 沙河口人才网 甘井子人才网 金州人才网 普兰店人才网 瓦房店人才网 庄河人才网 鞍山人才网 立山人才网 千山人才网 台安人才网 岫岩人才网 海城人才网 抚顺人才网 新抚人才网 东洲人才网 望花人才网 顺城人才网 抚顺县人才网 新宾人才网 清原人才网 本溪人才网 平山区人才网 溪湖人才网 明山人才网 南芬人才网 本溪县人才网 桓仁人才网 丹东人才网
来源: | 关闭
切换城市 [北京] [天津] [上海] [重庆] [河北] [山西] [内蒙古] [辽宁] [吉林] [黑龙江] [江苏] [浙江] [安徽] [福建] [江西] [河南] [湖北] [湖南] [广东] [广西] [海南] [四川] [贵州] [云南] [西藏] [陕西] [甘肃] [青海] [宁夏] [新疆] [山东]
关于网站 | 网站声明 | 服务中心 | 用户反馈 | 合作伙伴 | 友情链接 | 联系我们
Copyright(C) 2008 - 2011 www.xxrc.com.cn All Rights Reserved
福州信息人才网 版权所有 未经同意,不得转载本站所有的招聘及其他信息
信息人才网客服电话:400-6688-627 业务咨询QQ:点击联系福州人才网在线客服 邮件:admin@xxrc.com.cn
免责申明:本网站信息均由求职者、招聘者自由发布,本站信息福州招聘网不承担由于内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任。
导航:福州人才市场,福州人事网,福州招聘信息网,福州最新招聘信息,福州人才网站,福州招聘网站