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散装聚合物和不能很好好不要急于离开告别
作者: 时间:2011/4/30 阅读:

散装聚合物和不能很好好不要急于离开告别
合同到期,但单位不说“再见”

小朱出生于上个世纪的80年代的新一代工人,从外地几年从大学毕业后在上海,找一个高薪的工作,并与单位签订1年劳动合同合同在今年九月届满。在就业形势如此严重的今天,小诸Qingxing他是幸运的,他对他的工作很满意。但是,该单位却没有这么小诸高行长。

今年6月22日,小朱突然发出口头通知的单位,没有来上班。 6月23日,他赶到单位,单位表示,内部问题被解雇的雇员的一部分,给他们颁发的证书,要求他们签署副本。仔细一看,留下证明等也写了字小朱心里突然想:“因个人原因。”:是单位显然是要解雇自己的原因,为什么这种情况下,却变成了员工的“个人原因”离开的员工它?但是,当他提出异议,单位签署的工资支付负责人表示没有。无奈,小朱只能签了字。但后来,他才明白单位“,什么是套药”。

保利是不是一个很好的替代黄金良好的分散性“失踪”

6月23日,在这一天结束,该陈述出到小朱单位的工资支付了4500元经济补偿金的月工资和劳动关系。小朱的法律小知识认为是没有自己的过错,现在单位单方面解除了就业应提前30天通知合同,现在单位没有注意到,他应该支付的赔偿一个月的工资。这通常被称为“替代金属。”然而,单位,先推说钱,分离后,也被称为小朱已签署的证书,它会自动离开,自然,没有对黄金的替代。在这一点上,小朱才明白,单位的离职证明逃避替代原有的黄金埋提示付款。

在这一点上,有一件事让小朱明白,在工资单,有这么一句话:“经过与双方协商同意解除劳动关系”时,唱出来,它是单位?但是,这不是太在意小朱关注。

法庭针锋相对的替代金“岌岌可危”

争议发生后,小朱劳动法律服务中心的政治和法律帮助,并走进了法庭。

在法庭上,你最初声称小朱是自愿辞职,没有黄金的替代。这个“中心”的小朱没有提出辞职的单位,他的左边签名只是证明他收到了证书,并不能说,他提交了辞呈单位。由于该单位说,这是小朱辞职,他们应当承担举证责任,既不能采取通知小朱单位诱导期的证据,不能提供小朱的辞职,这是难以让人信服。而且,如果是小朱辞职,单位为什么不支付经济补偿金4500元,单位意见,并明确地矛盾。

单位,也被称为,小朱在的话“之后双方协商同意解除工作”的工资单上签字,这是一个相互同意终止劳动关系,不需要支付黄金的替代品。在这方面,“中心”,即工资报表作为证据的支付结算,而不是作为劳动关系协商的证据接受,单位应当证据证明存在谈判进程。

法院的调解下达成的“另类黄金”仍需要提防陷阱

案件终于尘埃落定下的法院调解,小朱替代得到2300金。理应为2300 4500元,但只小朱虽然不愿意做出这样的让步,谁拥有该单位不慎落入由链它设置的陷阱?

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