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在业务工作的其他游戏一样,也有赢家和输家的规则
作者: 时间:2011/4/2 阅读:

在业务工作的其他游戏一样,也有赢家和输家的规则。而每个企业都有自己特殊的规则,一些明文规定,而另一些不成文在做的事情在公司内部盛行的方式。 
        就像上面的例子,该公司是鼓励团队合作,和我们的关系比较好,共同努力来解决这个问题。有些公司强调,他们有主见,充分宣传自己的个性。一些公司非常重视个人形象,礼仪在公开场合,因此,如果你很注重节,邋邋遢不修边幅,那么公司的领导和其他同事们没有一个良好的印象。在该公司下属应该做的你的老板,风格,生活习惯的正确理解,然后玩弄他们。一些领导人喜欢被奉承一个子公司,那么老板应该顺应各种决策,不时的赞赏,他说了几句话,让他觉得你认为他聪明。如果你不同意他的说法,不指出来的其他人的面孔面前。

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规则和法规是基本的操作规则,如果你不明白的各种制度往往在工作系统侵犯,这当然是不够的,其他人必须对你有没有觉得你是一个不合格的工作人员。其次,还应该了解各种组织的不成文的规则,不同公司有不同的游戏规则。例如,公司的整体企业文化是什么样,你的老板喜欢下属怎样做才能赢得大家的青睐,谁是该公司的决定老板有很大影响,如何做没有得罪别人公司如何才能进入等等,这些都是我们应该知道的。有些公司鼓励员工提出问题和创新,那么你必须细心地发现新问题,新情况,我们建议进行讨论。然而,一些公司的行为更加严谨,希望员工做的事情就行了分,那么如果你是如此的冒尖,所有的问题经常会被别人提出的各种看起来是爱出风头。换句话说,你在公司的行为,其他人的行为基本一致。 
       你只知道公司的这个“游戏规则”,以便在这种轻松,很快被老板赏识,同事的认可。如果你不理解这些规则,是很难在公司推广。今天的企业往往要求员工使用团队分配工作,实现在很短的时间内目标,为新的工作人员,以便在公司内部去学习,并按照规定的明示或明确。首先,本组织应与具体规章制度熟悉。例如,该工作小时的休息时间的公司,公司并没有提供什么服装,什么样的公司加班制度。 

    如果你总是比他的下属的领导更害怕,那么你必须在他面前表现为他自己,没有向他汇报,听取他的意见。如果你喜欢的英明领导下,不断提出自己的建议向他展示自己的才华。在公司一定要注意各种关系

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