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目标分解,避免“中途效应”。
作者: 时间:2011/2/23 阅读:

首先,冷静思考,认清自己。谁必须赶上了这样的事情会很窝火的心,但是愤怒不能改变现状,但请不舒服。还不如平静的愤怒,重新审视自我,找到自己的问题,从外面的世界更不找理由。作为王昀一样,找到问题的症结找到了改进的方向。

二,目标分解,避免“中途效应”。为了实现其分为不同的阶段,无尽的自我激励,为宏伟目标远大的目标下,让他们更符合实际情况。目标分解的意义告诉自己:无论我们在什么位置,我们有一个位置相对应的这一成功,因为“能干”是他最大的动力。换句话说,自我激励的本质是感觉能力。只有在他们工作的主管,我们有成就感。而不是简单的相互促进和加薪和成就感。

再次,在学习中坚持,在坚持做好准备。除了不称职,人们依靠力量,促进,推广谁的人必须有一些景点,例如,他比你会“做”,人际关系处理不好,他作为您的专业水平,但比你更好的管理,可组织部门治理等。就业竞争失败,而不是看到别人的优点,学习别人的长处。这不仅可以调整自己的状态,也可以让你在研究中积累的实力。

第四,要对领导和同事全面的了解。如果你不表达自己,工作场所,没有人会知道你的人。因此,不仅让他们看到你的工作能力和业绩,也让他们知道你是一个那种人。如何使你的个人素质如何待人,如何利益,沟通能力,管理如何... ...您通过图片,并了解你的工作努力,得到理解的微妙,也就是在心理上赢得“人民的支持。”

最后,做一个明确的职业发展计划,确定他们的下一站。不为促进和发展,事实上,很多时候,我们坚持的是他的理想,而不是一个临时职位。古语云:“不要去,而强大的智力达到”,到,如果你的目标不明确,不坚定,你的智慧和执行不能得到充分实现的效果。找到自己的发展方向,明确的职业发展计划好了,你知道下一个工作或者在最终的发展,他们有哪些差距,有什么样的编制所需,如何行动,已经在头脑清晰。 http://xxrc.com.cn/  导航

坚持,不放弃理想Shadeng硬说没有继续等待。当公司不能给你 的发展空间,老板要副业你,你不再有工作热情,个人特性与工作不能匹配,华丽转身,也是一个理想的执着追求最好的注解。

 

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