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目标的合理的努力将影响一个人
作者: 时间:2011/4/30 阅读:

心理学发现,在人们追求目标的过程中达到一半,由于心理因素和环境因素的负面影响,容易产生负面印象的目标,如“我能成功达到目标?” “训练的目的意义呢?”“我没有机会”“我不能等待”等,这个时候,人们的心理是非常敏感和脆弱,这是最容易放弃,这是“一半的效果。”当目标太高,太大,主题将难以实现和感到紧张,也不会帮助颤抖,所谓的“恐惧的目标。” “恐惧的目标”是一种观念的直接后果产生了辍学。

目标的合理的努力将影响一个人当然会有一半的效果,针对更合理的(例如,二为厅局级干部多年,赚1000亿30岁之前,等)的追求,正当程序是接近目标是困难的,一个巨大的缺口很大的挫折感和绝望感造成的,更多的人得到了一半。另一个因素是个人的意志力。将始终坚强的毅力,勇气“。半途效应”和毅力,常常三心二意,彼得,容易发生

人们在工作场所,你的心的坚持。这种对自我激励坚持可以考虑的。事实上,没有一劳永逸的自我激励,所以我们必须及时自励,这是一种有效的方式来实现的宏伟目标。然而,自我激励应该是适度的。由于激励将不可避免地导致疲劳继续进行,它是人的决定的心理和生理机制。此外,激励会导致无休止的个人心理“缩小敏感性”,我们不仅不再感到兴奋的奖励,这将是更多的损失。

当您遇到“晋升,他不是我,”沮丧,不要急于埋怨,也不要急着跳船,沉没的心,分析厚积而薄发为王。


 

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