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16经典的想法,回答面试问题
作者: 时间:2011/1/8 阅读:

16经典的想法,回答面试问题
面试时,面试官会向候选人提问,和候选答案将面试官考虑是否接受他的重要依据。候选人,对有关问题背后的“猫腻”的理解是至关重要的。本文采访了一些经常被合并的典型问题,以及相应的意见和资料,回答问题的答案。读者并不需要太多的关注分析的细节,关键是从“启蒙”分析认为,面试和回答问题的思维方式的法律,以“学习和使用。”

 

问题一:“请介绍你自己”

 

思路:

 

1,这是采访的一个必修科目。

 

2,介绍内容要与个人简历相一致。

  

3,口语演讲尽可能。

 

4,重要的是,无事的,无用的内容交谈。

 

5,结构要清晰,层次要清晰。

 

6,在提前,最好是在背文字形式。

 

问题二:“谈谈你的家庭情况”

 

思路:

 

1,了解候选人的性格,思想,态度,因此在一定程度上的条件,这是招聘单位问这个问题的主要原因。

 

2,不仅仅是一份清单,家庭规模的缩小。

 

3,应强调的是一个温馨和谐的家庭氛围。

 

四,家长应强调他们的教育的重要性。

 

5个家庭成员,你要强调良好的条件。

 

6,家庭成员应强调他们对工作的支持。

 

七,要强调其对家庭的责任感。

 

问题三:“你有什么爱好?”

 

思路:

 

1,在一定程度上爱好,反映候选人的性格,思想,心态,这是招聘的主要理由来问这个问题。

 

2,最好不要说自己没有业余爱好。

 

3,不要说自己有那些庸俗的,让人感觉不好的爱好。

 

4,最好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,也可以让面试官怀疑考生性格孤僻。

 

5,最好是要“点”到你的形象一些户外业余爱好。

 

四个问题:“你最崇拜谁?”

 

思路:

 

1,最崇拜的人在一定程度上反映考生的性格,思想,心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

 

2,谁不应该说他们不崇拜。

 

3,不宜说崇拜自己。

 

4,不应该是一个虚假的,或不明身份的人崇拜。

 

5,不应该说是一个明显的崇拜的人的负面形象。

 

6,所有的候选人崇拜他们工作的最好的“搭”上关系。

 

7,最好说出什么样的人民,它认为自己的感染和鼓舞自己崇拜的质量。

 


    五个问题:“你的座右铭是什么?”

 

思路:

 

1,在一定程度上的座右铭,反映候选人的性格,思想,心态,这是最主要的原因面试官问这个问题。

 

2,说,医生不应该被恶劣协会的座右铭造成的。

 

3,不要说的过于抽象的座右铭。

 

4,不会那么久的座右铭。

 

5,其口号是最能反映出一些质量好样。

 

6,对参考答案 - “只为成功找方法,不为失败找借口”

 

六个问题:“你有什么弱点”


    思路:

 

1,不要说他们没有缺点。

 

2,不说缺点明显的优势。

 

3,应不会严重影响考生们表示,工作中的缺点。

 

4,不应该对人不信任,不舒服的缺点。

 

5,可以就某些候选人的工作“无关紧要”的缺点是表面的,甚至一些从工作角度缺点是优点的缺点。

 

问题七:“你遇到失败”

 

思路:

 

一,不是说他没有经历过失败。

 

2,并不是说,一个明显的胜利,失败。

 

3,不宜说严重影响考生的工作经历失败,

 

4,经验应该增加大约失败。

 

5,应是失败的时代之前,他曾在白宫和奉献精神的信心。

 

6,表明它是失败的外部客观原因。

 

7,振作起来后不久,自己去面对更大的热情未能在今后的工作。

  

八个问题:“你为什么选择我们公司?”

 

思路:

 

1,面试官试图去了解你的工作动机,愿望和态度,对这项工作。

 

2,从工业,商业和就业机会的建议三个角度来回答。

 

3,参考答案 - “我非常关注的行业中,你的公司,我认为贵公司十分重视乐观的,这对我来说,相信自己一定能做到。”

 

九:“?对于这个工作,你有什么可预见的困难”

  

思路:

 

1,不要直接说出具体的困难,也可能使其他候选人不怀疑。

 

2,您可以尝试迂回战术,考生说,困难的态度 - “工作的一些困难是正常的,不可避免的,但作为毅力,良好的合作精神,长,提前精心充分的准备,任何困难都可以克服“。

 

    十个问题:“如果我雇用你,你会如何工作”

 

思路:

 

1,如果为在缺乏足够的了解申请人的位置,最好不要直接解决他们自己的具体方式。

 

2,可以尝试使用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后了解和熟悉情况,然后制定一个工作计划,并报告领导最近批准,并终于工作按计划进行。“

 

十一月号:“第一次与上司意见不合,你怎么?”

  

思路:

 

1,一般可以说,“我将给予必要的解释和更高的提醒在这种情况下,我将服从上级。”

 

2,如果你要面试的总经理,另一个位置,你的经理和经理申请是不存在,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级官员,对于涉及公司的重大问题兴趣,我希望能反映一个更高级的领导地位。“

 

第二个问题:“我们为什么要聘用你?”

 

思路:

 

1,最好的候选人站在招聘的角度来回答。

 

二,招聘人员一般喜欢招募候选人:基本满足本集团的总利益的条件下,有足够的信心。

 

3,如“我适合你们的就业条件和我的技能,责任感和良好的适应性和学习能力高度的责任感,完全能够做的工作。我很希望了解,贵公司的服务,如果你的公司给我这个机会,我一定会成为贵公司的栋梁!“

 

问题十三:“你能为我们做?”

 

思路:

 

1,基本原则“,以配合起来。”

 

2,对这个问题的最佳人选,以“先发制人”,了解招聘期待这个职位可能发挥的作用回答。

 

3,考生根据自己的理解,结合自身优势相结合的专业领域来回答这个问题。

 

    问题十四:“你是大学毕业生,缺乏经验,如何能工作吗?”

 

思路:

 

1,如果候选人在这一问题上的招聘录用的毕业生表明,不关心“经验”键真正关心,了解考生的答案。

 

2,最好的回答这个问题应该反映候选人的诚意,智慧,勇气和献身精神。

 

3,如“作为大学毕业生,工作经验确实不足,所以期间我一直在同行业中使用的阅读做兼职的各种机会。我也找到了比书本知识丰富,复杂的实际工作。但我在可以责任感,适应能力和学习能力很强,而且比较硬,所以部分时间工作的圆满完成,从经验中获得极大地受益于我。请放心,由学校和部分公司,学校全职工作经验,我适合这个职位。“

 

问题十五:“什么,你希望能在更高的层次”

 

思路:

 

1,通过了“希望”上级确定为候选人自我意识的候选人的一个陷阱,要求,也是最后一次机会。

 

2,避免了具体的上级最好的希望,谈谈自己的要求。

 

3,如“作为一个刚进入社会的新人,我应该问自己更熟悉环境为尽快适应环境,不应让任何对环境的要求,只要能发挥我的专长就可以了“。

 

问题十六:“你离开公司,因为前者是什么?”

 

思路:

 

1,最重要的是:候选人,以确保招聘人员看,在过去的单位,“离职原因”在这家招聘单位不存在的候选人。

 

二,为避免“离开的理由,”说太详细,太具体。

 

3,不能掺杂主观的负面情绪,比如“幸运的是,太痛苦”,“人际关系复杂”,“管理太混乱”,“公司不重视人才”,“本公司若干雇员排除在外,”等等。

 

4,但不能躲闪,回避,如“想换换环境”,“个人原因”等。

 

5,不能涉及自己负面的人格,如不诚实,懒惰,缺乏责任心特点,不随和等。

 

6,作为可能的候选人,解释为个人形象的原因,并增光添彩。

 

7,如“我离开是因为公司倒闭。我在公司上班三年多深的感情,从去年年初,由于市场形势突变。,该公司的状况更加恶化。那一刻我这一步感到非常遗憾,但也面临着展示自己的能力,重新寻找一个舞台剧。“

 

同样是不是只有一个答案面试问题和答案是不一样的是任何有效的面试情况,关键是要掌握面试后掌握具体情况的考生法律,自觉地揣摩的心理背景面试官问的问题,然后匹配。

 

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