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什么是你最大的优势是什么
作者: 时间:2010/8/23 阅读:
虽然无法预测每一个面试问题,被要求描述你的优点是一个古老的喜爱,并应做好准备。作为招聘过程的一部分,雇主将已确定在未来的雇员所需的基本素质和显示自己的长处赞美的工作要求,您将立即脱颖而出的人群。

该工作规范的重要性

通过检查工作规范您将获得什么样的雇主正在寻找清晰的了解。有严谨的工作规范将列明的素质,“理想人选“将具备。后常用的技能和能力要求包括:

·强力的人员管理和影响能力
诸如这种,动机,决心和专业精神
这种灵活:能够同时处理日常和不可预知的问题,有效地
·商业意识:思考对企业进行分析,以及如何提高性能

一旦你已经确定什么是雇主寻找的,那么你需要确保你突出你的个人优势,大部分密切配合他们的要求。

识别你的优势

很多人觉得难以确定自己的工作哪些部分他们特别擅长。回答下列问题,将帮助你分析你的工作表现,并协助突出素质可以吸引你未来的雇主。

·什么成就/显着的成就是突出的年度审查?
·哪些部分你的角色你最喜欢? (我们往往喜欢的事情,我们有天赋)
·什么我的同事征求你的意见呢? (我们通常要求的领域中,我们擅长的意见)

记住,力量可以是技术性和人际关系:

·技术技能:流利的语言,先进的Excel的技巧,技能等系统的实施
·人际技能:策划和组织,领导,团队比赛,能在压力下工作,主动,冲突管理,分析,沟通,项目管理等

循证方法

当你描述自己的长处,一定要备份您的例子回答。雇主需要知道,你是不是只有自知道,但你了解你的实力值,可以使用它们,以造福于公司。

例如,如果您选择了以下三个优势“人的管理,主动性和适应性“你可以扩大他说:

“因为我的身体强壮的人的管理技能,去年我得到了一个团队,士气低落和高营业额的工作人员的责任。通过建立明确的通讯线路,并给予明确和一贯的反馈 - 6个月内生产率上升了20%,恢复了一个良好的气氛“

“在我的生涯中,我想出了效率,带来了很多想法。在我目前的角色,通过交叉培训员工,我能减少20 %的年度加班费率“

“我也是一个很适应的人。最近我对我的要求,以支付6个月的经理,并能够继续在除采取了很多新的责任,我的日常工作。这是一个陡峭的学习曲线和一个非常加压时间我,但我真的很喜欢这样的挑战和满足所有的最后期限。 “

保持你的回答简洁和高的水平。面试者可以探测你如果需要更详细。

结论

请记住,成功的秘诀是玩到自己的长处和越来越 是谁你已经是。

了解你自己独特的才华和交流如何将惠及未来的雇主会帮助你作为一个有见地,面向行动的个人谁将会是任何公司的资产状况。

一完一

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