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职业知足:工人为中心的解决方案
作者: 时间:2010/8/20 阅读:
但是,看看会发生什么事,当人们选择不同的想法。他们有时无药医治,实现尽管他们缺乏教育难以想象的成功。正如有些人能够保持自我激励,从事自然,不依赖于雇主,使他们感到满意或从事生产。人们有能力在不屈不挠地功能,他们的情况。现在的问题是,如何把这种能力挖掘雇主以提高性能和生产力?

这一点: 没有工人决定:第一,除非他们的工作内容和逗留的地方可以有雇主聘用他们,使他们满意或从事,甚至设法留住他们。一个人的范围内对他们的思想和情绪控制在一个真实的方式管理自己的职业生涯总是胜过一雇主的外部努力,说服了瞬态和人工手段。

问题: 这是没有问题。这是人类如何设计的功能。人们如何实现自己未能实现的潜力是通过行使对他们的心理和情绪控制能力,以履行独立选择自己的职业或更高改变其用途。否则,当他们达到退休年龄,他们可能会遗憾地看待他们的职业生涯重新回到他们履行其雇主的目的,但忽视了自己。

人类并非为雇主的目的,实现资源。雇主有责任履行的人力资源的目的。事实上,这就是为什么公司最初创建于1500年的 -实现人的目的- 这是该国的原则之上。对于百年之后,美国革命,公司已在美国被禁止,以保护生命,自由和追求幸福 我们的人民。这种革命是由工作对英国公司和契约奴役美国人的立场 -让我们可以实现个人的目的。

工人可以说服履行好工作,有吸引力的工资等等雇主的目的,但只限于他们让自己成为共同对那些依赖雇主满意。但是,如果他们在工作,满足他们的雇主的目的,但他们认为是浪费他们的时间和才能,他们最终会抱怨或退出,不会不管他们的雇主不使他们感到满意。给我自由,我会找到一份新工作。

真正的工人为中心的解决方案,保持和提高生产力涉及一个人对他们的思想和情感的独立控制资本为完成工作的最有价值的用途。

以同样的方式,人们可以认为自我授权的信心和热情的情绪来执行,尽管条件是恐惧和无聊,他们可以利用作为一种自我激励,自然的参与和他们的复原力源满足情感表现良好尽管有很好的条件不满意,甚至无法满足。通过控制自己的情绪,工人是不屈不挠地能够发挥作用,以他们的情况。他们这样做是不自觉地当他们相信他们的工作是有意义的或值得争取。这里的想法是教导工人如何做到这一点故意。

这是“职业知足“,让人们自我他们做什么,由什么人给他们,以后可以减少或不带走的动机。职业知足利用了人们的功能时,追求自然的目的,但这需要一个模式的转变:
 
  1. 雇主不能指望工人应调整其目的雇主的宗旨。性能的改善是没有实现的根本影响工人如何这么认为,他们放弃或调整自己的目的,而是通过使他们找到工作,他们认为是有意义的,以实现其目的,和/或融合个人与组织的目的。此后,雇主应该帮助工人实现自己的目的,然后享受自己的职业满足,这是他们自然的参与和提高生产率的回报。
     
  2. 工作人员必须整修停止期待雇主有责任让他们快乐和热情。雇主负责工人的薪酬,但有一个他们可以做什么限制。他们无法控制工人如何思考和感受。正版与一个人的职业生涯满意是来自内部。它不能被购买或说服,该工人不控制,不能总是短暂的满足至少所有。


我们知道,从营业额年的努力和表现欠佳,没有继续向工人感到满意,并从事改善。结果是暂时的,太昂贵的维护。这时候,我们教工人如何识别他们的满意,并充分利用它来提高他们的福祉和性能,无需对雇主的依赖,使他们感到满意或参与。职业满意是及时和相关的话题,打开一个新的培训和绩效改进的新领域。

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