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知识调查:人力资源战略的全球公司方法
作者: 时间:2010/8/1 阅读:
在石油和天然气工业睇

全球经济目前正面临人才管理方面的关键挑战。婴儿潮一代的退休,造成群众组织较大差距,金融市场在过去数周下滑,已采取了对性能和许多大公司的生产力损失。

对石油和天然气的需求一直非常良好,但是,在人才管理方面,没有这么多。这一行业的劳动力具有专业技能的具体编制的角色,需要执行,并满足组织的整体目标责任的雇员。关于人力资源倡议的决定变得更具有战略过程时,提到了一个专门的工作人口,但不同的全球性组织。

电子BIM的编辑凯瑟琳我人力资源 乔莱蒙,公司副总裁,人力资源充分说明了雪佛龙公司,全球员工大约为人才和人力资源有一个策略,是与公司的经营战略相一致的关键性的具体需要。

什么是你的任务声明,你如何沟通是所有你的办公室?

我们的指导原则中可以找到 雪佛龙路,确立了我们的视野,价值观和企业战略的共同认识。我们的愿景是成为 全球能源公司的大部分为本国人民,伙伴关系和业绩钦佩。雪佛龙路是一组值,我们相信我们的员工和导游的区别实现这一目标我们的行动。

因此,这些价值观是什么?我指的是完整的,相互信任,多样性,独创性,保护人民和环境,伙伴关系和高性能。这些价值观和理念,然后再加上我们公司的战略,以确保我们的信念转化为行动。

所有员工了解,作为他们新聘请部分雪佛龙路方向。在短的时间内,我与雪佛龙一直,我一直印象深刻,特别是与员工如何真正把这些重要的素质。

什么是雪佛龙的最佳做法在人力资源及策略方面?

我们的首要工作是一项长期工作。我们要发展,激励和留住技术工人,无论是在美国和海外。我们的人才发展战略和方案是至关重要的完成这项业务的目标,我认为我们已经有了一个最佳做法,帮助我们业外人士的基础。

我相信这是至关重要的,但是,对于任何 人力资源 战略完全赞同该公司的经营战略。雪佛龙的经营战略,发展领先,在世界经济增长地区的综合阵地,就是把人力资源开发和支持的方案必须让我们的企业能够做到这一点,雇用和留住员工在全球舞台上。

什么挑战,具体到石油和天然气行业,你面对的是影响组织内的各部门人力resourcs ?

在能源业务,是全球劳动力人才的具体需要。对于雪佛龙公司的人力资源,这就转变成了一种国际战略工作人员主动。在我们的员工59,000多名员工今天,一半以上在美国以外的国家。这与1999年相比,当时只有三分之一的劳动人口的三分之一非美国员工。这是一个重大的文化转变,需要我们注意。

我们需要了解和平衡我们的人民,并充分利用我们的人才观,使我们在正确的地方合适的人的权利能力的短期和长期需要。此外,为我们的全球工作人员的平均雇员的年龄为43 ,所以领导力发展,职业生涯管理与规划,以及程序,以挽留员工都是至关重要的。

在全球人才招聘级别,您授权的当地办事处,以使当地的具体决定。您可能无法弥补这些办事处的决定,直接,所以在做决定停止本地和战略全局的决定开始?

每个下属公司,雪佛龙是一个独立的实体,它管理和控制自己的事务。这是至关重要的权力下放给我们的成功。在人力资源,我们已经看到了这种安排的利益,以及最近的飓风袭击后,员工可以证明了该模型的成功。飓风艾克袭击后,休斯敦和路易斯安那州海岸,当地的人力资源管理人员最有能力理解,反应和激活必要的政策和程序。提供从会议室中圣拉蒙一个自上而下的办法不会奏效。

有没有“线的地方开始或结束的决定“ 。相反,我认为这是我们公司人力资源部的工作,制定必要的计划和政策,使我们的企业能够吨人力资源香港专业教育学院。

我们经营的“拉“而不是“推“的方式方法。而且我相信,我们的本地实体最有能力做深入了解他们的劳动力的需求。
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